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133.第133章 先把价值搭起来(再续)

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萧四明制止了胡青云,想了想,说可以从干部队重抽调干部,搭建营一级干部架子。但不能多,最多只能再搭建三个步兵营的干部架子。主力部队还是得走精兵路线,反复锤炼才行!

萧四明说,先遣大队的老底子是独立营,独立营的老底子是685团伤员小队,这种基础和五支队根本就没法比!也没有可比性!五支队是老红五团,那是中央红军有名的三虎之一,是我军的种子部队之一。随便一个走过长征的红军战士,拉出来都可以当班长、排长、连长。干部更不用说,老二营的营级干部本身就是响当当的红军团级干部,连级干部都是红军的营级干部,一个连扩编成一个团没一点问题!说句不客气的话,别看老二营原来只有四个连,真要是陷入日军重围,可能会伤亡巨大,但小鬼子休想全歼老二营。说不定老二营还会重创鬼子后杀出重围呢!

说到这里时,萧四明就说,我们的任务,就是要把先遣大队锤炼成红一团、红四团、红五团那样的打不散、拖不垮的钢铁部队!

萧四明还说,现在的先遣大队,除了武器精良、弹药和粮草充足这两点外,不但和五支队比不起,和晋察冀军区也不能比。原因很简单,只说一点,那就是聂政委带去的战斗部队虽然不多,但干部多、级别高。比如685团首任团长黄永胜、政训处主任邓华、第一副团长陈正湘,全都跟着聂政委去晋察冀军区了。他们可都是中央红军有名的战将,每个人都可以当旅长,当军分区司令。将来随着我军的发展壮大,他们必定会成为军一级、甚至更高一级的军事政工领导干部的。反观先遣大队,虽然这已经是第二次补充干部了,但补充的都是连排级干部,连级干部都很少!685团、686团的营级干部,更是没调来一个!要想让这些连排干部成为独胆一面的营、团干部,不光是学习教育培养的问题,还需要长时间的斗争实践去考验磨练。拔的过快、拔的过高的话,那是拔苗助长,不定什么时候就会吃大亏的!

萧四明强调说,要看到先遣大队新兵多、成分复杂的弱点,不能头脑发热!

至于秦赖支队,萧四明说这支部队将来必定会发展壮大为我军主力部队,但眼下基础太差,属于地方武装性质,还有很长的路要走!

王麓水算是听明白了,萧四明是既想大规模扩大部队,又想保持主力战斗力,要的是两全其美!

这说明萧四明务实,说明萧四明看的远、头脑冷静!

王麓水现在对萧四明越来越欣赏了,觉得抗大真是培养人才的地方,红小鬼萧四明虽说原来在红军中职务几上几下,两次当连长,但那毕竟是基层战斗单位,眼界、心胸不可能超过他的年龄太多的。经过短短几个月的抗大学习,萧四明竟然成长起来了,思想、胸襟全都有了,能独当一面了!

王麓水就说支持大队长的意见,暂时间就这样定,就以现有各连、队扩编为营,等新兵队训练结束,就和三个步兵连、炮兵队、重机枪队混编,先保证这五个营满编。同时搭建三个步兵营干部架子,东进途中尽量动员整合地方游杂武装,编入这三个营,边整训边配合主力作战。等开辟根据地后,就可以沉下心来,扩军练兵。

这次会议实际上是一次统一思想的会议,把东进先遣大队的几个主要领导的思想统一了!

虽说是战争年代,干部能上能下,但人心都是一样的,都盼着提拔重用。

独立营前段作战连战连捷,战果固然很大很大,在八路军系统内威名赫赫。但王麓水、黄骅都是响当当的八路军正团职骨干干部,胡青云、霍诚也是八路军要害岗位上的副团职干部。其中,王麓水和胡青云、霍诚属于平级调动,黄骅却是暂时降职使用了。而且,王麓水和黄骅如果不调到先遣大队来的话,很快就会走上旅级领导岗位的!

不说别人了,就这几个主要领导的心思,那也是恨不得马上扩编、就地扩编、立即扩编的!

会议只能开到这里了,至于具体的人事调整问题,这次会议定不了,原因是萧四明需要和王麓水他们带来的干部队的干部们见面、谈话,了解他们的想法和特长。胡青云和霍诚,一个是参谋长,要领导大队部作战指挥的具体工作的,另一个政治部主任,要负责部队的政工工作,也需要和干部们见面、交流。不然的话,会议上仓促决定了,到实际工作中使用起来不顺手,或者是调整的干部不适合所调整的岗位,都很麻烦的!

会议结束时,萧四明要求散会后各人分头找干部们谈话、征求意见。明天研究扩编单位的干部任免问题。

这就是摊子大了的麻烦!盂县整编时,部队规模小,骨干干不少,人事任免根本就不用上会,萧四明和王麓水一商量,名单就出来了,再也师部一报告,就确定了。现在不同了,独立营扩编成东进先遣大队了,还成立了军政委员会,那就得上会研究,避免军政首长独断专行!

这就是八路军和其他国*军部队决策体系的根本不同点!再加上将支部建在连上,张绍东、兰国卿叛逃时要是能拉走部队,才叫奇怪呢!

说到底,制度是根本保障措施!

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