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第八十五章 虎父无犬子

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程燃皱眉望去,这样声音的发出源又消失在了教室里的嗡嗡声中。

但是无形中,增添了许多偷瞄向他的目光。

本来一直写作业的杨夏,手上的笔僵了僵。

……

晚自习结束,乘坐公交车途径万家灯火回家,今天程飞扬和徐兰都在,家里还有李明石,田丰等几个伏龙公司的中高层干部,在和程飞扬商量事情,徐兰端出了切好水果的果盘。

程燃回来之后,程飞扬目前的首席徒弟李明石,副手田丰都纷纷向程燃打了招呼,田丰很热情,李明石则是从旁温和的微笑。

最近伏龙公司在大量的招收业务员,两人今天就是来和程飞扬商量培训和业务摊派方向的事情。

经历邮电局一役后,田丰知晓个中细节,对程燃是奉为觉醒天才般的人物了。

这对田丰来说接受度不成问题,他喜欢围棋的原因,就是因为这种严谨布局的智力较量中,在绝对的黑白冰冷厮杀中又衍生了无数的传奇。围棋历史中不乏少年天才,横空出世,连败当世高手的戏码,于田丰而言,他很能接受程燃的人设。

李明石原本也是蓉城理工大学的研究生,毕业后回到山海,就进了华通公司,跟着程飞扬干到现在,其实是有一些属于高材生的傲气的。从田丰那里听说攻打邮电局是程燃的主意,其实对这种战略决策并没有多大在意,他本就偏重技术,和田丰这些着眼和侧重点不同,多半也觉得只是一个学生的突发奇想,被程飞扬一下子把握到了,最终厉害的还是程飞扬。

然而当邮电局这一城拿下,程飞扬抛出向乡镇进攻的策略,开始大规模扩充培训新业务员,公司就连轴转起来,连他这个搞技术的也兼了个人力副总监,天天进行面试和人员的安排。

人员多了,以往公司架构的矛盾和问题就凸显了,部门还需要扩张,要进行新的划分,这些一波波接踵而至,原本对于一个摸着石头过河的新公司来说,这些都是手忙脚乱的磨合时期。但是李明石出奇的发现,这些问题都被解决了。

人员扩充,如何成立培训部,如何将原有的部门拓展,发挥老员工带新员工的作用,如何调动员工的主观积极性,去乡镇那么苦,怎么能让员工树立起对伏龙公司的信仰,觉得自己正参与进了改变这个城市,改变这个时代的大事之中。

一切,公司都有方案出台。

而这一切的来源——就是那部“伏龙基本法”。

没有动荡,没有碰撞,没有破开原先框架的头破血流。就像是一个可变结构,在公司需要扩张的时候,这个基于“基本法”规则衍生出来的各种体系,就自然运作形成了,把这些内容给托了起来,像是降落伞,一项项可能引起震荡的事务,安然落地。

在程飞扬身边经过这些创业过程,渐渐有对全局统筹意识的李明石,第一次感觉到了一种高超的公司运营艺术。

和老牌的国企比,那些臃肿笨重的国企就像是老龟回不过劲来。

和此刻的一些民营企业比,灵活程度,应变程度,内部的组织和凝聚力,过之而无不及。

像是一支有着先进理念先进战术的军队,尽管现在看起来装备不好,数量不够庞大,衣衫褴褛,但是总有那么一股子信念和内在力,让他们就像是独狼面对这个世界。

后来李明石才从田丰这样的高层身上打听到,“伏龙基本法”,脱胎于程燃之手。

李明石同学会的时候也见过自己学工商管理,甚至在一些外企当高管的同学,在同学会上总是最显眼耀目的存在,但是就李明石总结起来,他的这些同学,想要做出一份“伏龙基本法”这样框架的东西,恐怕给他们十年时间也办不到。

而这一切,只是一个高一的学生做出来的。

李明石看着程燃,想了很多的可能和解释,但最终他还是微微摇头。

想不通。

大概只能归结于……虎父无犬子了吧。

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(一更,欠两章。)

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