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第十章：理解要执行，不理解也要执行（下）

“第三个问题，要说说你的船员了。”

“船员？是这些幽灵水手？他们怎么了？”

“不是指这些水手。这些幽灵水手你只能向空间提出雇佣。他们不属于你。随着你的船越来越大，你需要的水手也就会越来越多，知道雇佣水手需要什么？对，是生存点！很贵的哟，你以后就知道了。这些幽灵水手一旦在你冒险或者作战过程中死亡，就会消失，回归空间。你要想补充，那就得继续掏钱。别嫌贵，一般人我们还不接待。”

“没有足够的水手，你的船将发挥不出足够的效能，这个不是你个人实力能代替的，属于船只本身实力的一部分。所以，你要随时注意保护你的水手，不要轻易的让他们损失，这也是你作为船长必要的责任。”

“我说的船员，是指跟你一样的轮回者。没错，有很多的轮回者没有能成为船长，或者是成为了船长但在冒险过程中损失了船，他们都将成为航海士。这其中，他们可以选择上擂台，赌一把运气，再次为自己赢得一艘幽灵船；也可以选择为别的船长打工，加入某个船长的队伍，成为雇佣船员。”

“雇佣船员将有效的提升幽灵船的整体实力，在冒险和作战中都为船长起到作用；但同时，船员将分得该团队所有收获的一部分作为报酬。空间规定一个船员的佣金不低于5%。所以，船长在雇佣船员的时候，也必须要多方考虑，谨慎行事。”

“一个就5%？我的妈呀，那岂不是最多也只能组成20人的小队？”徐放歌有些难以置信。在以前，打个团队副本还得25人呢。这够干什么的！

“错了。不是20人。你要想到，船长必须要保证自己的收益。你要维护船只，购买装备，雇佣水手，航行的消耗，还有个人提升，那样不需要成本？所以，最多你只能掏出50%的收益来雇佣船员。而船员之间也不可能都是5%，平均主义大锅饭要不得啊年轻人，这是历史证明了的。一般来说，再大的船，雇佣船员也不会超过0人，大部分的船长只能组成一个三四个人的小团队。”

“船员的雇佣期最少都是一年，一旦你发现不合适，想临时调整，那是要承担很大一笔违约金的。所以说要谨慎啊。据我所知，现在就有不少骗子，恶意的钻空间的漏洞，设下圈套坑蒙新手船长，空间已经几次发出特别通告了，我在这里也再次的提醒你！”

“是吗？还有这样的事情？”果然是有人的地方就有江湖。有江湖的地方就有斗争啊。

“我郑重建议，在新手区期间，你不要考虑船员的问题，等到离开新手区再说。”

“啊，对了，这个新手区是啥意思，你好像没说。”